Freistellungsklauseln - Der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers, dessen immanente Grenzen und verbleibende vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten

Silke Yvonne Strehlein

ISBN 978-3-8325-1826-4
242 Seiten, Erscheinungsjahr: 2008
Preis: 40.50 €

Die Autorin befasst sich mit der Fragestellung, inwieweit und unter welchen Voraussetzungen eine einseitige Freistellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhältnis zulässig ist. Anhand typisierter Fallgestaltungen wird zunächst aufgezeigt, wann eine solche einseitige Freistellung auch ohne vertraglich ausbedungene Freistellungsbefugnis zulässig ist, um sodann darzustellen, welche arbeitsvertraglichen Regelungen denkbar und rechtlich zulässig sind.