Die hier vorgelegte Arbeit untersucht psychologische Kontrakte im deutschsprachigen Raum, wobei der Schwerpunkt im Gegensatz zu den meisten bisher erschienenen Studien auf den positiven Konsequenzen liegt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Möglichkeiten, die durch die modernen Kommunikationssysteme gegeben sind und es dem Arbeitnehmer ermöglichen, die Arbeit selbstbestimmt und der jeweiligen Lebenssituation angepasst auszuführen.
Untersucht wird die Frage, ob sich Telearbeit positiv auf den psychologischen Kontrakt auswirkt. Die Verfasserin vergleicht hier Telearbeitende und konventionelle Mitarbeiter einer Landesbehörde der öffenrtlichen Verwaltung in Deutschland. Neben der Auswertung der erhobenen Daten finden sich auch Hinweise auf weitere Forschungsmöglichkeiten.
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